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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/17/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-1987-DAL

Jardineros que trabajan para una compañía de Texas van a recibir casi $107,000 en salarios mínimos atrasados y paga de sobretiempo luego de una investigación por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

MIDLAND, Texas — La compañía Turf Specialties Inc. ha acordado pagar $106,818 en salarios atrasados a 70 trabajadores de jardinería actuales y antiguos luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que descubrió violaciones de disposiciones sobre salario mínimo y pago de sobretiempo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

"Los trabajadores en la industria de jardinería están entre los más vulnerables de la fuerza laboral", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "El Departamento de Trabajo está comprometido a hacer cumplir vigorosamente la ley para garantizar que todos los trabajadores sean pagados por todas las horas trabajadas, incluida toda compensación por sobretiempo que se les adeude".

Los investigadores de la oficina del área de Lubbock de la división descubrieron que a los trabajadores se les pagaba un salario fijo quincenal que en muchas semanas de trabajo correspondía a menos del salario mínimo federal de $7.25 por hora. Turf Specialties no pagó a sus empleados a tiempo y medio sus tasas regulares de pago por sobretiempo, esto es, aquellos que trabajaron más allá de las 40 horas por semana. Se produjeron violaciones adicionales del salario mínimo y sobretiempo cuando el empleador efectuó deducciones indebidas en los cheques de pago de los trabajadores por uniformes, herramientas rotas y daños a equipos. Los investigadores también descubrieron que varios trabajadores que se desempeñaban como "líderes de cuadrilla" fueron clasificados indebidamente como exonerados de la disposición respecto a sobretiempo de la FLSA y consecuentemente se les negó la compensación apropiada por sobretiempo.

Turf Specialties, ubicada en East Highway 80, brinda servicios de jardinería residencial y comercial en las áreas de Greater Odessa y Midland. La compañía cooperó con la investigación. Además de aceptar pagar todos los salarios atrasados adeudados a los trabajadores afectados, la compañía se comprometió a mantener el cumplimiento en el futuro con las disposiciones de la FLSA al garantizar que los empleados sean debidamente clasificados y compensados por todas las horas trabajadas.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidos comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina Distrital de Albuquerque de la División al 505-248-6100. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.