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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/23/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-1760-DEN

Arvada, Colorado, empresa fabricante paga cerca de $40,000 en salarios atrasados, daños y perjuicios después de investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

ARVADA, Colo. — Colorado Precision Machining Inc. ha pagado un total de $39,082 en salarios atrasados más daños y perjuicios a 10 operarios, a raíz de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios que encontró infracciones en las disposiciones del salario mínimo, sobretiempo y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standard Act, FLSA).

"La Ley de Normas Justas de Trabajo establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables de los salarios atrasados ​​y de una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios para los empleados", expresó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "Los empleados de Colorado Precision Machining trabajaban muchas horas, sin cobrar el salario mínimo adecuado ni la compensación por las horas extras. Esta práctica es ilegal e inaceptable y, como se demostró en este caso, estamos utilizando todas las herramientas disponibles, incluyendo la evaluación de los daños y perjuicios, para asegurarnos de que los empleados reciban la compensación a la que tienen derecho conforme a la ley".

Una investigación llevada a cabo por la Oficina del Distrito de Denver de la división determinó que la compañía violó la FLSA por pagar a los empleados menos del salario mínimo federal de $7.25 por hora y salarios "básicos", en lugar del 50 por ciento más del pago de la tasa regular por las horas trabajadas que superen las 40 semanales, como exige la disposición de horas extras según la ley. Además, la compañía hizo deducciones ilegales en los salarios para artículos tales como calibradores, micrómetros y otras herramientas de mano, generando salarios por debajo del salario mínimo federal. Asimismo, el empleador no pudo mantener registros precisos de los salarios ni de las horas de trabajo de los empleados, violando así los requisitos del mantenimiento de registros de la FLSA.

Colorado Precision Machining fabrica piezas para una gran variedad de equipos médicos y dentales, además de piezas internas para máquinas pulverizadoras de pintura. La compañía se ha comprometido a cumplir en el futuro con la FLSA. Los salarios atrasados y los daños y perjuicios ya han sido pagados en su totalidad.

La FLSA exige que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el 50 por ciento más de la tasa regular, incluyendo comisiones, bonificaciones y primas de estímulo, por las horas trabajadas que superen las 40 por semana. Los empleadores también están obligados a mantener registros exactos de las horas y de las nóminas.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina del Distrito de Denver de la división al 720-264-3250. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.