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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [09/17/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-1312-DAL

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recupera más $200,000 en salarios atrasados de cientos de trabajadores del complejo turístico y centro de convenciones Gaylord Texan

La compañía matriz acuerda fomentar el cumplimiento de la ley de trabajo entre sus proveedores y agencias de empleos

GRAPEVINE, Texas — La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. recuperó $204,329 en salarios atrasados para 429 empleados de servicio que trabajan en el complejo turístico y centro de convenciones Gaylord Texan de Grapevine, después de que las investigaciones sobre los proveedores y las agencias de empleos del establecimiento revelaran violaciones significativas de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Las investigaciones, que se realizaron como parte de una iniciativa multianual de actividades de cumplimiento cuyo objetivo es fortalecer el cumplimiento de la ley laboral en la industria de hoteles y moteles de Texas, detectaron violaciones a las disposiciones sobre el salario mínimo, el sobretiempo y el mantenimiento de registros de la FLSA en cinco compañías que ofrecen trabajadores a Gaylord Texan para que realicen servicios esenciales de hospitalidad como labores domésticas, servicios de comidas, paisajismo, mantenimiento de la limpieza y estacionamiento.

Se revelaron violaciones de la FLSA en las siguientes compañías: H Roslin Staffing Group en Dallas, SMB Services en Dallas, All Team Food Team en Hurst, Xclusive Staffing Inc. en Grapevine y Five Star Laundry-Dallas LLC en Grapevine.

"Estas compañías se beneficiaban al no pagar a los empleados vulnerables salarios apropiados que ganaron en buena ley", comentó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Suroeste. "Tenemos el compromiso de fortalecer el cumplimiento en la industria de hoteles y moteles y, como lo demuestran los esfuerzos de nuestra iniciativa de actividades de cumplimiento, utilizar todas las herramientas disponibles para buscar a los infractores y asegurarnos de que se hagan responsables ante la ley".

Entre las violaciones frecuentes a la FLSA se incluyen pagar como "tiempo normal" todas las horas trabajadas, en lugar de tiempo y medio a las tasas regulares de los empleados para las horas trabajadas que pasen las 40 horas semanales; no combinar las horas trabajadas por los empleados en distintos lugares de trabajo; realizar deducciones indebidas por uniformes, credenciales de identificación y averiguaciones de antecedentes, lo que reduce los salarios por debajo del salario mínimo federal; clasificar indebidamente a los empleados como exentos de compensación por sobretiempo; y no mantener registros precisos de las horas de trabajo y los salarios de los empleados según exige la ley.

Gaylord Texan es propiedad de Gaylord Hotels, división de Gaylord Entertainment Co., que administra cuatro complejos turísticos en todo el país. Al recibir la notificación de los hallazgos de la investigación de la división, Gaylord Entertainment acordó fomentar el cumplimiento de la FLSA entre sus proveedores en sus cuatro ubicaciones y exigió que los proveedores firmen acuerdos de cumplimiento de la FLSA, ofreciéndoles materiales de asistencia sobre el cumplimiento y poniendo a disposición de los empleados una línea directa gratuita para quejas.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluyendo comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. Adicionalmente, los empleadores deben mantener unos registros precisos de horas y salarios.

En el siguiente sitio web, se encuentra disponible información accesible y de búsqueda sobre las actividades de cumplimiento del Departamento de Trabajo: http://ogesdw.dol.gov/search. También se encuentran disponibles datos sobre el cumplimiento a disposición del público a través de la aplicación móvil "Eat Shop Sleep", que les permite a los consumidores, empleadores y otros miembros del público comprobar si un hotel, restaurante o tienda minorista han sido investigados por la División de Horas y Salarios y si se descubrieron violaciones a la ley FLSA. La aplicación se encuentra disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Dallas al 817-861-2150. Esta información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17a_overview.htm.