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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [06/04/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-0747-DAL

Lavado de autos con sede en San Antonio condenado a pagar más de $246,000 en concepto de salarios mínimos y horas extras atrasadas tras una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Se detectaron violaciones a la ley laboral en 34 sucursales de Wash-Tub

SAN ANTONIO — Vizza Wash LP, que opera como Wash-Tub, ha pagado $246,438 en concepto de salarios atrasados a 308 empleados después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que detectó violaciones a las disposiciones relativas al salario mínimo, las horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo en 34 sucursales de la empresa en San Antonio y sus alrededores.

"El Departamento de Trabajo emprenderá acciones contra los violadores hasta el máximo grado permisible para garantizar el cabal acatamiento de las leyes salariales federales", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del sudoeste. "Los trabajadores afectados en este caso están entre los empleados más vulnerables que solemos ver. Los demás empleadores en la industria de los lavaderos de autos deberían tomar nota y asegurarse de que sus prácticas de pago de nómina cumplan con la ley".

Una investigación realizada por la Oficina de Distrito de la división en San Antonio detectó que Vizza Wash realizaba deducciones ilegales a los pagos de los empleados por rubros como uniformes, reclamaciones efectuadas al seguro y faltantes de caja, como consecuencia de lo cual el pago de los empleados no alcanzaba el salario mínimo federal. Los investigadores también detectaron que la empresa había incumplido con el pago del salario mínimo a los empleados contratados a comisión cuando las comisiones generadas no alcanzaban al menos $7,25 por hora por todas las horas trabajadas cada semana. Además, la empresa tampoco había realizado los pagos de horas extras a razón de una vez y media la tarifa habitual de los empleados por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. Por último, también se citó al empleador por no registrar todas las horas trabajadas por los empleados, según lo requerido.

Se detectaron violaciones en 27 sucursales en San Antonio, dos en Round Rock, y una en Boerne, New Braunsfels, Kerrville, Georgetown y Schertz, respectivamente.

Vizza Wash aceptó cumplir cabalmente con la FLSA en el futuro. Los salarios atrasados adeudados fueron pagados en su totalidad.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual, inclusive comisiones, bonos e incentivos, por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Los empleadores también deben mantener registros de horarios y nómina precisos.

El departamento tiene una aplicación para teléfonos inteligentes, disponible en inglés y español, para ayudar a los empleados a llevar un registro independiente de las horas trabajadas y determinar los salarios que se les adeudan. Los usuarios pueden registrar las horas de trabajo regulares, las pausas y las horas extras trabajadas para uno o más empleadores. Esta tecnología es significativa porque, en lugar de depender de los registros de sus empleadores, los trabajadores ahora pueden mantener sus propios registros. Esta y otras aplicaciones del Departamento de Trabajo están disponibles en http://www.dol.gov/dol/apps.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios a través del 866-4US-WAGE (487-9243) o con su oficina en San Antonio a través del 210-308-4515. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.