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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [03/13/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-0322-DAL

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recupera más de $170,000 en salarios retroactivos para 314 pintores y lijadores en Port Arthur, Texas

La investigación reveló alteraciones en los registros de tiempo e incumplimiento en el pago por las horas trabajadas

PORT ARTHUR, Texas — Performance Blasting and Coating L.P. de Port Arthur, que opera comercialmente con el nombre de PBC, pagó $170,622 a 314 pintores y lijadores actuales y anteriores luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Dicha investigación reveló que se produjeron infracciones a las disposiciones sobre horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

La Oficina del Distrito de Houston de la división encontró que el empleador les pagaba a los trabajadores todas las horas como "horas normales" en lugar de pagarles una vez y media sus horas de trabajo cuando superaban las 40 horas en una semana laboral, e incumplió con el pago a los empleados por el tiempo que estos pasaron en un vehículo de la empresa por traslados desde y hacia los lugares donde debían desempeñar sus tareas. Además, la empresa no mantenía registros precisos de las horas y los salarios. La investigación dejó al descubierto que en algunos casos, se borraban horas de las tarjetas de control de acceso de los empleados luego de que estos las presentaban.

"Los empleados vulnerables trabajaban hasta 68 horas en una semana laboral sin compensación por horas extras", declaró Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste. "Esta práctica es ilegal e inaceptable. Las horas de los empleados se deben rastrear y registrar de manera precisa, con el pago de todas las horas trabajadas. Los demás empleadores deben aprovechar esta oportunidad para asegurarse de que el registro de las horas sea preciso y de que están pagando a sus empleados según lo establece la ley".

Performance Blasting and Coating, que se especializa en la pintura de equipos marítimos e industriales, aceptó cumplir plenamente con las disposiciones de la FLSA en el futuro. Los salarios retroactivos adeudados se pagaron en su totalidad.

La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. En líneas generales, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que un empleado debe permanecer en servicio, o en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo asignado, desde el comienzo de la primera actividad principal de la jornada laboral hasta el final de la última actividad principal de la jornada laboral. Asimismo, la ley exige que se mantengan registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horas y Salarios llame al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina en Houston al 713-339-5500. La información también está disponible en línea en http://www.dol.gov/whd/.