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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [03/27/2012]
Contact Name: Michael D'Aquino or Michael Wald
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Release Number: 12-0302-ATL

Contratista involucrado en derrame de petróleo en la Costa del Golfo pagará más de $191,000 en concepto de salarios atrasados después de que una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. identificó violaciones laborales

MOBILE, Ala. — Marine Contracting Group LLC acordó pagar $191,182 en concepto de salarios atrasados a 184 empleados después de que una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió violaciones a las disposiciones relativas a las horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La empresa contratista de mano de obra móvil proporciona empleados temporales y permanentes para la industria de la construcción naval. En este caso, los empleados fueron contratados para colaborar con las iniciativas de limpieza después del derrame de petróleo de BP en el Golfo.

La división de la Costa del Golfo Oficina de Distrito encontró que el empleador paga sólo por las horas de los empleados regulares, y no mantener un registro de o para pagar a los empleados por el tiempo dedicado a relacionados con el trabajo las tareas antes del inicio y después del final de sus turnos de trabajo programados. Como resultado, los empleados no fueron indemnizados a razón de al menos una y media veces la tasa regular, cuando trabajaban más de 40 horas en una semana. Las horas no remuneradas incluye el tiempo dedicado asistir a las reuniones de seguridad, la obtención de las asignaciones de trabajo y el vehículo, con equipo de protección personal inspeccionado y viajando de base de operaciones de la compañía a un lugar de trabajo.

"Se advierte a los empleadores que la División de Horas y Salarios está seriamente comprometida a educar a las empresas y aconsejar a los trabajadores sobre sus derechos de ser compensados por todas las horas trabajadas, según lo establecido por las leyes federales", dijo Ken Stripling, director de la oficina de la Costa del Golfo de la división que está ubicada en Birmingham. "Se debe hacer un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados, estas deben quedar debidamente registradas y todas las horas trabajadas deben ser compensadas. Otros empleadores deberían aprovechar esta oportunidad para asegurarse de que sus prácticas de mantenimiento de registros sean correctas y de que sus empleados sean efectivamente compensados según lo establecido por dichas leyes".

Además de pagar los salarios atrasados, la empresa ha acordado mantener registros precisos de horarios y nómina, pagarles a los trabajadores al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y pagar la debida compensación por horas extras cuando los empleados trabajen más de 40 horas semanales.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. En general, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que el empleado está de turno, en las instalaciones del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo establecido, desde el inicio de la actividad laboral principal hasta el final de la última actividad de la jornada laboral. Además, la ley exige que se mantengan registros precisos de los salarios, los horarios y otras condiciones laborales de los trabajadores.

Hay información accesible e interrogable sobre las actividades de fiscalización del Departamento de Trabajo disponible en http://ogesdw.dol.gov/search. Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales fiscalizadas por la División de Horas y Salarios, comuníquese con la línea de atención gratuita de la división a través del 866-4US-WAGE (487-9243) o visite su sitio web en http://www.dol.gov/whd/.