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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [04/03/2012]
Contact Name: Ted Fitzgerald
Phone Number: (617) 565-2075
Release Number: 12-0238-NEW

Cadena de gasolineras de Long Island deberá pagar más de $583,000 en concepto de salarios atrasados y sanciones por recurrencia en violaciones salariales

La liquidación dispuesta por el Tribunal resuelve la demanda entablada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

WESTBURY, N.Y. — Una cadena de 14 gasolineras de Long Island y sus propietarios pagarán $544,900 en concepto de salarios atrasados e intereses a 35 empleados de acuerdo con los términos de una sentencia por desacato de mutuo consentimiento que resolvió una demanda presentada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. La acción se basó en una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del departamento que identificó violaciones a las disposiciones sobre las horas extras y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Además, E. M. & T. Inc. con sede en Riverhead, conocida como Empire Gas, y sus propietarios, Ali Yuzbasioglu y Sukru Ilgin, deberán pagar al Departamento de Trabajo $39,077 en concepto de sanciones e intereses por las violaciones.

"Las violaciones puestas de manifiesto en esta investigación son lamentablemente típicas entre las gasolineras infractoras, en las cuales los trabajadores vulnerables de bajos salarios se ven privados de la paga que les corresponde legítimamente", dijo Irv Miljoner, director de la Oficina de Distrito de Long Island de la división ubicada en Westbury. "Procuramos cambiar la conducta de los empleadores para reducir el incumplimiento y garantizarles un trato justo a los trabajadores y a los empleados que cumplan con la ley. Esta demanda y sus resultados deberían ser un claro mensaje para los demás empleadores en el sentido de que la División de Horas y Salarios no cejará en la búsqueda de dichas violaciones, y que utilizaremos todas las herramientas de fiscalización disponibles para alcanzar nuestro objetivo".

Una investigación previa había concluido en una sentencia consensuada y en una orden judicial en el año 2004 según la cual los demandados en este caso habían acordado pagar más de $943,000 en concepto de salarios atrasados y cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios atrasados fueron liquidados en su totalidad. Sin embargo, una segunda investigación identificó nuevas violaciones entre enero de 2008 y enero de 2011, inclusive pagos insuficientes a los trabajadores e incumplimiento con el mantenimiento de registros de nómina precisos y adecuados. Entre otras prácticas, los demandados habían incumplido con el pago de horas extras a los empleados que con frecuencia trabajaban entre 84 y 114 horas semanales, y se determinó que algunos empleados recibían toda su paga extracontablemente. Además de entrevistar a los empleados, el Departamento de Trabajo realizó una supervisión para determinar las horas efectivamente trabajadas por los empleados.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario federal mínimo de $7.25 por hora, así como también una vez y media su tarifa habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos según la ley.

Según los términos de la sentencia en este caso, ingresada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el distrito este de Nueva York, los demandados subsanaron el desacato acordando tomar medidas correctivas. Además de pagar los salarios atrasados y los intereses en su totalidad, deben comunicar a sus empleados — en inglés y en cualquier otro idioma que hablen sus empleados — sus derechos según la FLSA, los términos de la sentencia y su derecho de participar en actividades amparadas por ley sin temor a eventuales represalias. La sentencia también les prohíbe a los demandados violar en el futuro
las disposiciones de la FLSA relacionadas con las horas extras y el mantenimiento de registros, lo cual podría eventualmente derivar en la presentación de una acción por desacato en su contra por parte del departamento ante un tribunal federal.

El caso fue litigado por la Oficina Regional del Fiscal en Nueva York de la división. Para obtener más información sobre la Ley de Normas Razonables de Trabajo, comuníquese con la línea de atención gratuita de la División de Horas y Salarios a través del 866-4US-WAGE (487-9243) o su oficina en Long Island en el 516-338-1890. También hay información disponible en línea en http://www.dol.gov/whd/.

Solís c/ E. M. & T. Inc., Ali Yuzbasioglu y Sukru Ilgin
Número de expediente de acción civil: 04-CV-2545.