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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [02/09/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-0182-DAL

Empresas en Baytown, Texas, pagan a 121 trabajadores más de $200.000 en pagos atrasados por horas extras tras una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Conductores de camiones en Baytown, Houston y New Braunfels, Texas, afectados

BAYTOWN, Texas — Angel Brothers Enterprises LLC y Century Asphalt Ltd. en Baytown, ambas de propiedad de Gary Angel y Greg Angel, han pagado $201.572 a 121 de sus conductores de volquete y camiones cisterna actuales y pasados en Baytown, Houston y New Braunfels tras una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que detectó violaciones de las disposiciones relacionadas con el pago de horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

Angel Brothers Enterprises y Century Asphalt proporcionan servicios básicos subterráneos y de pavimentación con concreto y asfalto. Una investigación de la oficina de la división del distrito de Houston descubrió que a los conductores se les pagaba un porcentaje del ingreso generado por sus cargas, independientemente de las horas trabajadas. Como resultado, no recibían la compensación por horas extras requerida cuando sus horas de trabajo excedían las 40 horas semanales. Además, no se mantenían registros de las horas trabajadas por los empleados.

"El Departamento de Trabajo desea garantizar que quienes trabajan con honestidad sean remunerados con honestidad. Estos trabajadores eran compensados con la tarifa "básica" en lugar de una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el sudeste. "La FLSA proporciona protección no solo para los trabajadores, sino también para los empleadores que dependen del departamento para asegurar que otras empresas no corran con ventajas injustas al evadir la ley. Las protecciones para los trabajadores son esenciales para una economía saludable. El requisito de compensación por horas extras fomenta la creación de puestos de trabajo porque incentiva a los empleadores a expandir las oportunidades de empleo al contratar más trabajadores. Cuando los empleadores no cumplen, todos pierden".

Angel y las empresas acordaron mantener registros precisos de nómina y cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios atrasados adeudados fueron pagados íntegramente.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de $7,25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual, inclusive las comisiones, los bonos y los incentivos, por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. También se les exige a los empleadores mantener registros precisos de horarios ynómina.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o con la oficina de distrito de Houston al 713-339-5500. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.