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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [02/08/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-0145-DAL

Supermercados en Kenner, La., pagan más de $64.000 en salarios atrasados a 18 empleados tras una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.

KENNER, La. Celina's International Supermarket LLC y Kenner Supermarket Inc. en Kenner, de propiedad de Obed J. Irula y Celina Irula, han pagado $64.503 a 18 cajeros, repositores, meseros y personal de cocina actuales y pasados en concepto de salarios atrasados tras una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que descubrió violaciones a las disposiciones sobre las horas extras, el salario mínimo y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

"El Departamento de Trabajo se ha comprometido a proteger los derechos de los trabajadores vulnerables, de bajos salarios, inclusive los de la industria de servicios alimentarios", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del sudeste. "Los trabajadores vulnerables son aquellos que se muestran más renuentes a dar un paso al frente y quejarse cuando son sometidos a violaciones por miedo a las represalias, especialmente en tiempos de dificultad económica. Este empleador se aprovechaba de la situación y les pagaba a los empleados menos de lo que les correspondía legalmente según la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La FLSA proporciona protección no solo a los trabajadores, sino también a los empleadores que confían en el departamento para asegurarse de que ninguna empresa reciba una ventaja desleal al eludir la ley. Otros empleadores deberían sentirse aludidos y asegurarse de que sus políticas cumplan con la ley federal".

Una investigación realizada por la oficina de la División de Horas y Salarios del distrito de Houston descubrió que los empleados no eran compensados por las horas trabajadas en la limpieza de los establecimientos después del cierre, por lo que su salario pasaba a ser inferior al salario mínimo. Los investigadores también descubrieron que los empleados que trabajaban más de 40 horas semanales no recibían la compensación por horas extras requerida. Asimismo, no se registraban las horas de trabajo de los empleados.

La investigación abarcó el Celina's International Supermarket en Williams Boulevard y otro en David Drive. El Kenner Supermarket también está ubicado en Williams Boulevard. Los propietarios han acordado mantener los registros de nómina como corresponde y cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios atrasados adeudados fueron pagados íntegramente.

La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban al menos el salario mínimo federal de $7,25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual, inclusive las comisiones, los bonos y los incentivos, por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. También se les exige a los empleadores mantener registros precisos de horarios y nómina.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o la oficina de distrito de Nueva Orleans al 504-589-6171. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.