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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [01/18/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 11-1782-DAL

Investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera casi $8,000 en salarios atrasados para ex empleado del Sistema de Salud de la Universidad en San Antonio

La licencia obligatoria de tiempo completo sin remuneración violó la Ley de Permiso Medico- Familiar

SAN ANTONIO — El Bexar County Hospital District, (Distrito Hospitalario del Condado de Bexar) que opera bajo el Sistema de Salud de la Universidad de San Antonio, ha acordado pagar a un ex empleado $7,915 dólares en salarios atrasados ​​después de que una investigación, realizada por la División de Horas y Salarios, encontrara que el hospital había colocado al trabajador en licencia de tiempo completo sin remuneración, en violación a la Ley de Permiso Medico — Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés).

La investigación, llevada a cabo por la División de Horas y Salarios de la Oficina del Distrito de San Antonio, encontró que el Sistema de Salud de la Universidad había negado la solicitud de un empleado a una licencia intermitente relacionada con una enfermedad crónica grave. A cambio, el empleador insistió en que se tomara una licencia de forma continua - aun cuando el trabajador era capaz de realizar el trabajo con una licencia intermitente. Como resultado, el empleado utilizó más licencia de lo necesario de acuerdo al criterio médico, ocasionando la pérdida de sus salarios durante un período de tres meses.

"La FMLA permite una mayor flexibilidad laboral, brindando al empleado elegible el derecho a una licencia con protección del empleo, por un total de 12 semanas de trabajo no remunerado y durante cualquier período de 12 meses, para hacerle frente a una enfermedad grave que no le permita a él o a ella realizar las funciones esenciales del trabajo", aclaró Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "La licencia puede tomarse de una sola vez o de manera intermitente, de acuerdo a la enfermedad. El Departamento de Trabajo se compromete a asegurar la protección de los trabajadores garantizada por la ley federal, así como a educar a los empleadores y hacerlos responsables de los cumplimientos".

Además de pagar los salarios atrasados, el Sistema de Salud de la Universidad acordó mantener el cumplimiento futuro de la FMLA, asegurar que los gerentes reciban capacitación sobre la FMLA, y notificar a sus empleados sobre sus derechos y responsabilidades de acuerdo a la ley. El Distrito Hospitalario del Condado de Bexar es el tercer sistema de salud pública más grande en Texas, con aproximadamente 5,000 empleados y 700 médicos residentes.

Las protecciones de la FMLA incluyen la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo durante la licencia, en los mismos términos y condiciones, como si el empleado no hubiese tomado esa licencia. Puede encontrar información sobre la FMLA en el sitio web de la División de Horas y Salarios en: http://www.dol.gov/whd/fmla/index.htm.

Para obtener más información acerca de la FMLA y de otras leyes federales de trabajo impuestas por la división, llame a la línea telefónica gratuita de la división al: 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de la agencia de San Antonio al: 210-308-4515.