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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/01/2011]
Contact Name: Michael D’Aquino or Michael Wald
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Release Number: 11-1623-ATL

Las franquicias de Stanley Steemer se comprometen a cumplir con las leyes laborales federales tras investigaciones del Departamento de Trabajo de EE.UU. en Georgia y Texas

3 negocios acordaron pagar casi $193,000 en salarios atrasados y multas

ATLANTA —La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha identificado importantes infracciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y obtuvo recursos de las franquicias de Stanley Steemer en Atlanta, Richmond Hill, Georgia y Houston, Texas. El propietario de las tres franquicias, Gerald Quatela, se ha comprometido a pagar los salarios atrasados de $175,039 a 174 empleados. Además, el Departamento de Trabajo impuso sanciones de $17,895 contra las franquicias por infracciones repetidas al FLSA.

"El Departamento de Trabajo se compromete a garantizar que todos los trabajadores reciban el salario al que tienen derecho y les recuerda a los empleadores que deben realizar periódicamente auto-auditorías de sus sistemas de nóminas para asegurarse de seguir cumpliendo con todas las leyes laborales federales", comentó Janet Campbell, directora de la Oficina del Distrito de Atlanta de la División de Horas y Salarios, quien realizó la investigación.

Los investigadores descubrieron que los empleados comisión habían sido incorrectamente clasificados por la empresa como exentos del pago de horas extras. El FLSA provee una exención de las horas extras para los empleados de los establecimientos minoristas y de servicios que sean pagados con comisiones, en todo o en parte, cuando se cumplen ciertas condiciones. En este caso se halló que los empleados que tenían salarios adeudados contaban con trabajos que no cumplían con todas las condiciones y que por lo tanto no eran elegibles para esta exención. Como resultado del error, a 108 empleados de dos tiendas de Georgia se les adeudó $118,045 y a 66 empleados en Houston se les adeudó $56,994. El empleador cooperó con la investigación y acordó cumplir plenamente con el FLSA en el futuro. El pago de salarios atrasados ya está en curso.

Quatela se encuentra en Atlanta y es una franquicia de Stanley Steemer International Inc., en Dublin, Ohio.

La Oficina del Distrito de Atlanta de la División de Horas y Salarios está buscando a los trabajadores que fueron empleados por Stanley Steemer en Atlanta, Richmond Hill y Houston desde junio de 2009 hasta junio de 2011 y que puedan tener salarios atrasados. Se les solicita a dichos trabajadores que llamen al 404-893-4600.

El FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el equivalente a tiempo y medio de su remuneración habitual, incluyendo las comisiones, bonos e incentivos, por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. La hoja informativa Nº 20 de la División de Horas y Salarios ofrece información general sobre los requisitos y la aplicación correcta de la exención para empleados por comisión. Esta hoja se puede encontrar en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs20.htm.

Para obtener más información acerca del FLSA y de otras leyes laborales federales, llame a la línea telefónica gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina del Distrito de Atlanta al 404-893-4600. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.