Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [09/08/2011]
Contact Name: Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4709
Release Number: 11-1250-NAT

El Departamento de Trabajo de EE.UU recupera más de $70,000 en salarios atrasados para 34 empleados de Latshaw Drilling con sede en Tulsa, Oklahoma

La investigación arrojó que los pintores y los sandblasteros estaban clasificados erróneamente y no se les pagaban horas extras

TULSA, Oklahoma —El Departamento de Trabajo de EE.UU recuperó $70,701 en salarios atrasados para 34 pintores y sandblasteros empleados en Latshaw Drilling Co. LLC que los había clasificado erróneamente como contratistas independientes y, por lo tanto, no les pagaba las horas extras trabajadas, en contravención de lo estipulado por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).

"Latshaw Drilling se aprovechó de los trabajadores vulnerables clasificándolos erróneamente como contratistas independientes y no como empleados comunes. En consecuencia, no recibían los salarios que legítimamente les correspondían y la protección legal obligatoria según la ley federal," dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo en el Suroeste. "Esta práctica es ilegal e inaceptable".

Una investigación realizada por la Oficina en el Área de Tulsa de la División de Horas y Salarios determinó que, a pesar de la existencia de una relación de empleo cubierta por la FLSA, Latshaw Drilling había clasificado a los trabajadores como contratistas independientes y les pagaba como "horas normales" todas las horas trabajadas, en lugar de una vez y media la tarifa normal por las horas trabajadas en exceso de 40 semanales, según lo exigido legalmente. Todos los empleados trabajaban hasta 72 horas por semana. Los investigadores determinaron la suma de salarios atrasados adeudada a través de entrevistas con los empleados y de la revisión de los documentos de la nómina.

Latshaw Drilling ha pagado todos los salarios atrasados adeudados y se ha comprometido a mantener el cumplimiento en el futuro asegurándose de que todos los empleados sean correctamente clasificados y compensados por los períodos de trabajo completos de acuerdo con la FLSA. La empresa, con sede en Tulsa y propiedad de Trent Latshaw, se especializa en la perforación de pozos petroleros y en la fabricación de equipamiento para perforación y plataformas.

La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes es una tendencia alarmante, en particular en las industrias que a menudo emplean trabajadores vulnerables con bajos salarios, y en las que la División de Horas y Salarios históricamente ha descubierto infracciones salariales significativas. La práctica representa una seria amenaza para los empleados que tienen un legítimo derecho a un trabajo bueno y seguro, así como a empleadores que cumplan con la ley. Con demasiada frecuencia, los trabajadores se ven privados del pago de horas extras y salarios mínimos, y se ven forzados a pagar los impuestos que sus empleadores tienen la obligación legal de pagar. Los empleadores honestos enfrentan serias dificultades para competir contra los infractores. El Departamento de Trabajo está abocado a conseguir que todos los empleados reciban los pagos y los beneficios que les corresponden legalmente y a nivelar el terreno de juego para los empleadores que respetan las reglas.

La FLSA exige que a los empleados cubiertos se les pague al menos el salario federal mínimo de $7.25 por todas las hojas trabajadas, más una vez y media la tarifa regular, incluidas las comisiones, los bonos y los incentivos, por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Los empleadores también deben mantener registros de horarios y nómina adecuados.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o su oficina en Tulsa al 918-581-6303. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.