Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [08/22/2011]
Contact Name: Deanne Amaden or José A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2630 or x2631
Release Number: 11-1174-SAN

Grupo de restaurantes pagará casi $145,000 en salarios retroactivos a 66 trabajadores en el gran área de Los Ángeles tras investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Acción afecta a empleados en Monterey Park, Covina, Arcadia, Costa Mesa y Los Ángeles

LOS ÁNGELES — Un grupo de restaurantes japoneses con sede en Los Ángeles ha aceptado pagar $144,721 en salarios retroactivos a 66 empleados luego de una investigación realizada por la División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que reveló violaciones sistemáticas a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) en materia de horas extras, salario mínimo y mantenimiento de registros. Las infracciones se registraron en siete sucursales del Bishamon Group Restaurants en Monterey Park, Covina, Arcadia, Costa Mesa y el centro de Los Ángeles. El empleador realiza operaciones comerciales bajo los nombres Ebisu Japanese Tavern, Tamon, Bishamon, Bento-ya y Daikokuya.

Por medio de entrevistas y revisiones de los registros de salarios y hojas de asistencia, los investigadores descubrieron que aunque los lavadores de vajilla, ayudantes de cocina y cocineros trabajaban un promedio de 45 a 50 horas por semana, estos empleados recibían salarios de "horas normales" por el total de horas y no una vez y media las tarifas regulares de pago por todas las horas extras, tal como lo exige la FLSA. Los empleados recibían cheques por las horas de trabajo regular, y luego se les pagaba en efectivo por las horas extras en base a tarifas de horas normales. Los investigadores también descubrieron que un trabajador no recibió el cheque de salario final.

La División de Horarios y Salarios supo de las prácticas en estos restaurantes gracias a su participación en el programa Employment Education and Outreach, más conocido como EMPLEO. Con siete años de existencia, EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias del gobierno que asiste a empleadores y empleados con inquietudes laborales y que hablan español. El número gratuito de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832), esta atendido por voluntarios capacitados del Centro de Caridades Católicas de la Diócesis de San Bernardino y del Consulado de México en Los Ángeles, quienes remiten las llamadas a los socios de EMPLEO para que reciban asistencia.

El grupo de restaurantes también acordó cumplir con las disposiciones de la FLSA a través de la inmediata implementación de un sistema apropiado de horas trabajadas que incorpore las tasas correctas por horas extras trabajadas.

"Los resultados de esta investigación demuestran el compromiso del Departamento de Trabajo en garantizar que todos los trabajadores reciban los pagos que les corresponden por ley, así como el impacto de EMPLEO en las comunidades en las que brinda servicios", afirmó Patricia Davidson, administradora interina de la Oficina Regional Occidental de la división. "En este caso, el reclamo de un trabajador ha ayudado a que otros 65 empleados de bajos salarios reciban salarios completos por las horas extras trabajadas."

La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

Para obtener más información acerca de la FSLA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o llame a la oficina de Los Ángeles al 213-894-6375. También puede obtener información en Internet visitando http://www.dol.gov/whd/.