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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [08/09/2011]
Contact Name: John M. Chavez
Phone Number: (617) 565-2075
Release Number: 11-1153-NEW

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos demanda a una compañía de guardias de seguridad de Puerto Rico y a sus oficiales para recobrar salarios retroactivos de tiempo extra y daños para 151 empleados

SAN JUAN, Puerto Rico — El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha demandado a MJR Security Police Inc., una compañía de guardias de seguridad localizada en San Juan, y a los oficiales Rosa Rosario Adorno e Ismael Rivera Rosario por alegadas violaciones a la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, (Fair Labor Standards Act, FLSA). La demanda del departamento fue presentada luego de una investigación por parte de su División de Horas y Salarios, la cual encontró que los acusados habían violado la FLSA cuando se negaron a compensar a 151 empleados por tiempo extra y por no mantener un registro preciso de nómina.

"Es lamentable que los empleados que trabajan arduamente para MJR Security Police no hayan sido compensados adecuadamente por las muchas horas que trabajaron", dijo José R. Vázquez, director de la División de Horas y Salarios de la oficina del Distrito de Guaynabo, el cual supervisó la investigación. "Hemos tomado esta acción legal para hacer que esta compañía y sus oficiales cumplan con las leyes federales de horas y salarios, y para recobrar los salarios retroactivos que justamente se les debe a estos trabajadores."

Los investigadores encontraron que con frecuencia se les requería a los empleados que trabajaran en exceso de las 40 horas a la semana sin que se les pagara la compensación adecuada por tiempo extra. Los acusados, además, fallaron intencional y repetidamente al no registrar con precisión las horas trabajadas y el salario pagado a los trabajadores, en violación de las disposiciones de la FLSA sobre cómo llevar los récords. Después de hacerles varias entrevistas a los empleados y revisar los récords de nómina, los investigadores determinaron que a los empleados se les deben sumas substanciales en salarios retroactivos por violaciones al salario de tiempo extra.

La demanda del departamento le pide a la corte que le otorgue a los empleados los salarios retroactivos que se les deben y una cantidad igual de indemnización por daños. Si los daños no se otorgan, la demanda pide que la corte ordene el pago de los intereses acumulados durante el término previo a la decisión de la corte. La demanda también le pide a la corte que emita una orden que permanentemente les prohíba a los acusados violar la FLSA en el futuro.

La División de Horas y Salarios refirió el caso a la oficina del abogado regional del Departamento de Trabajo en la ciudad de Nueva York, la cual presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el distrito de Puerto Rico.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de sus salario por hora regular, por cada hora que trabajen más allá de 40 a la semana. La ley también exige a los patronos que mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los trabajadores, y prohíbe a los patronos que tomen represalias contra los empleados que ejercen sus derechos de acuerdo con la ley.

Para más información sobre la FLSA, llame a la División de Horas y Salarios de la oficina de Guaynabo al 787-775-1947 o llame libre de costo a su línea de ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en el Internet en http://www.dol.gov/whd/.

Solis v. MJR Security Police Inc., et al
Número de Acción Civil: 11-CV-1619 (JAG)