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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [03/24/2011]
Contact Name: Michael D'Aquino or Michael Wald
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Release Number: 11-0336-ATL

El Departamento del Trabajo de los EE.UU. le recuerda a los trabajadores agrícolas del sur de la Florida sobre sus derechos con respecto a las leyes federales en material de trabajo infantil, salarios, transporte de cuadrillas de trabajadores y saneamiento

Los investigadores están visitando las granjas del Sur de la Florida para verificar el cumplimiento

MIAMI — La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU: le recuerda a los trabajadores agrícolas del Sur de la Florida que sus derechos están protegidos por la Ley Para la Protección de Obreros Agrícolas Migratorios y Temporeros, la Ley de Normas Razonables de Trabajo, y las normas de saneamiento en el campo de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Prácticamente todos los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la ley federal, ya que producen bienes para el comercio interestatal.

"El Departamento del Trabajo se ha comprometido a hacer cumplir las normas laborales que protegen y mejoran el bienestar de los trabajadores agrícolas de la nación," dijo, la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís "Por medio de la divulgación, estamos informando a los contratistas del trabajo de agrícola y agricultores que deben pagar a sus trabajadores el salario que se han ganado."

Esta próxima primavera los investigadores de la División de Horas y Salarios, realizarán visitas sin previo aviso a las granjas del Sur de la Florida para verificar que los empleadores estén cumpliendo con las leyes laborales federales. Durante el pasado año, los investigadores se han estado reuniendo con grupos de agricultores para informarles sobre sus responsabilidades respecto a los trabajadores agrícolas.

"Cada empleador también es responsable de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores," añadió la Secretaria Solís. "Los trabajadores no deberían tener que perder su vida o poner en riesgo su salud en el trabajo para mantener a sus familias."

La FLSA establece normas para el salario mínimo, pago de horas extras y limitaciones al trabajo infantil. La ley permite la contratación de trabajadores del campo de edades entre los 12 y 16 años con restricciones. No existen restricciones para la contratación de trabajadores mayores de 16 años para trabajos agrícolas. La FLSA prohíbe la mayoría de las contrataciones de personas menores de 16 años en ocupaciones peligrosas. Los jóvenes de cualquier edad pueden trabajar en cualquier momento, en cualquier trabajo en una granja de propiedad u explotada por sus padres. De lo contrario, los individuos menores de 12 años no pueden ser empleados en actividades agrícolas.

La mayoría de los empleadores agrícolas, asociaciones de agricultores y contratistas de trabajadores agrícolas están sujetos a la MSPA, que protege a los trabajadores agrícolas migratorios y temporales mediante el establecimiento de normas de empleo relacionadas con salarios, vivienda, transporte, notificaciones y registros. La MSPA también exige que los contratistas de trabajo agrícola se registren en el Departamento del Trabajo. El departamento mantiene una lista de las personas o compañías cuya autorización para operar como contratista de trabajo agrícola ha sido revocada. Para establecer si un contratista ha sido declarado inelegible, visite la página: http://www.dol.gov/whd/regs/statutes/mspa_debar.htm.

Las disposiciones de saneamiento del campo de la ley OSHA requieren que los empleadores proporcionen retretes, agua potable, instalaciones para lavarse las manos e información sobre buenas prácticas de higiene.

Para preguntas sobre las leyes administradas por la División de Horas y Salarios, llame a su oficina de distrito en Miami al 305-596-9874 o al servicio telefónico de asistencia gratuita de la División al 866-4-US-WAGE (487-9243). La información también está disponible el línea, visite: http://www.dol.gov/whd/.