Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

OFCCP News Release: [09/23/2013]
Contact Name: Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser
Email:
Fitzgerald.Edmund@dol.gov or Bowser.Andre.J@dol.gov
Phone Number: (617) 565-2075 or x2074
Release Number: 13-1811-BOS

Medtronic paga $ 290.000 en acuerdo de demanda por discriminación salarial

78 trabajadores hispanos recibirán salarios atrasados según acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE.UU.

BOSTON — La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE.UU. ha resuelto las reclamaciones de discriminación salarial que afectan a 78 trabajadores hispanos empleados en la planta de fabricación Medtronic Interventional Vascular Inc. en Danvers, Mass.

En los documentos de la corte, OFCCP alegó que Medtronic, un contratista federal, discriminó a 78 asociados principales de producción hispanos pagándoles menos que a sus colegas blancos, en violación de la Orden Ejecutiva 11246. OFCCP también presentó un decreto de consentimiento conmemorando el acuerdo con la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del Departamento de Trabajo después de que la compañía acordara resolver las reclamaciones.

"La discriminación salarial les roba a los trabajadores los salarios que se merecen y priva a sus familias de innumerables oportunidades que pudieran haber tenido", dijo Patricia A. Shiu, Directora de OFCCP. "Debido a que a los trabajadores se les suele ocultar la discriminación salarial, el cumplimiento de OFCCP en este campo es esencial. Estoy satisfecha de que hayamos sido capaces de trabajar con Medtronic para finalmente resolver este caso, indemnizar a los trabajadores afectados y fijar las prácticas salariales que ocasionaron esta disparidad en primer lugar".

Bajo los términos del decreto de consentimiento, Medtronic pagará a los trabajadores afectados $ 290.000 en salarios atrasados, ​​más los intereses de las disparidades salariales que datan desde abril de 2008. Además, la compañía llevará a cabo la formación en sus programas de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas involucradas en la toma de decisiones acerca de la compensación en la planta de Danvers, y se asegurará de que todas sus prácticas de pago cumplan plenamente con la ley.

Medtronic Interventional Vascular Inc. es una subsidiaria de propiedad total de Medtronic Inc., con sede en Minneapolis, Minnesota. En el año fiscal 2012, Medtronic Inc. recibió más de $ 33 millones en contratos federales para suministrar equipos médicos y quirúrgicos, así como materiales de laboratorio para numerosas agencias gubernamentales, incluidos los hospitales asociados con el Departamento de Asuntos de Veteranos de los EE.UU.

Además de la Orden Ejecutiva 11246, OFCCP hace cumplir la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia de Reajuste de los Veteranos de Vietnam de 1974. Estas tres leyes requieren que los que hacen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, cumplan con la norma justa y razonable de no discriminar en el empleo por cuestiones de sexo, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Para obtener más información, por favor llame a línea de ayuda gratuita de OFCCP al 800-397-6251 o visite http://www.dol.gov/ofccp/.

OFCCP v. Medtronic Inc. y Medtronic Interventional Vascular Inc. Caso Nº 2013-OFC-0004