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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [08/02/2011]
Contact Name: Joanna Hawkins or Leni Uddyback-Fortson
Phone Number: (215) 861-5101 or x5102
Release Number: 11-1168-PHI

Alcoa Mill Products condenada a pagar más de $540,000 para resolver un caso de discriminación con el Departamento de Trabajo de EE.UU.

El acuerdo incluye pagos atrasados y oportunidades de empleo para 39 postulantes de minorías y mujeres y capacitación para directivos y personal de recursos humanos

FILADELFIA — Alcoa Mill Products Inc. fue condenada a pagar $484,656.19 en salarios atrasados a 37 hispanos y afroamericanos y $35,516.88 a dos mujeres a quienes se les negó la posibilidad de trabajar en la planta de la empresa en Lancaster, Pensilvania. El acuerdo resuelve un fallo del Departamento de Trabajo de EE.UU. de discriminación contra postulantes hispanos, afroamericanos y mujeres para el puesto de encargado de materiales por parte de la empresa. Alcoa Mill Products es parte de Alcoa Inc., el principal productor mundial de aluminio.

La oficina del Departamento de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales llevó a cabo una revisión programada de cumplimiento en la planta de fabricación de Lancaster entre el 2009 y el 2010, y determinó que la compañía había violado el Decreto Ejecutivo 11246 y había incumplido con sus obligaciones como contratista federal en cuanto a la no discriminación por sexo, raza, color, religión o nacionalidad de los postulantes calificados. Alcoa tiene contratos con el Ejército de EE.UU. por más de $50 millones.

"No se le debe negar a ningún trabajador la posibilidad de trabajar por cuestiones que no guarden ninguna relación con su idoneidad para realizar el trabajo", dijo la directora de OFCCP, Patricia Shiu. "Me alegro de haber llegado a un acuerdo justo con Alcoa Mill Products. Este acuerdo no sólo proporciona recursos financieros a las víctimas afectadas, sino que también genera buenas oportunidades laborales".

En virtud de un acuerdo de conciliación con OFCCP, Alcoa Mill Products se ha comprometido a pagar los salarios atrasados ​​y realizarles una oferta laboral a nueve de los miembros de la clase identificada cuando surjan vacantes. Además, la empresa accedió a gastar por lo menos $ 20,000 en capacitación sobre igualdad de oportunidades laborales, lucha contra el acoso y sensibilización para sus trabajadores, inclusive todos los directivos y el personal de recursos humanos involucrados en la contratación de personal. Finalmente, la empresa accedió a revisar su proceso de selección para los encargados de material.

Además del Decreto Ejecutivo 11246, la autoridad legal de OFCCP se basa en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974. Estas tres leyes y sus posteriores enmiendas sostienen que quienes tienen vínculos comerciales con el gobierno federal, tanto los contratistas como los subcontratistas, deben mantener una política justa y razonable y no discriminar laboralmente por cuestiones de sexo, raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. Para más información, llame a la línea de ayuda gratuita de OFCCP al 800-397-6251. También, hay información disponible en http://www.dol.gov/ofccp/.

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