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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [01/24/2014]
Contact Name: Laura McGinnis or Michael Trupo
Phone Number: (202) 693-4653 or x6588
Email:
McGinnis.Laura.K@dol.gov or Trupo.Michael2@dol.gov
Release Number: 14-0010-NAT

Cargill acepta pagar más de $2,2 millones para resolver cargos de discriminación laboral presentados por Departamento de Trabajo de EE.UU.

Compañía pagará salarios retroactivos e intereses a casi 3.000 postulantes rechazados

WASHINGTON — Cargill Meat Solutions, con sede en Wichita, Kan., ha acordado resolver los cargos de discriminación en la contratación en base a raza y género ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajado de EE. UU. Cargill pagará un total de $2.236.218 en salarios retroactivos e intereses a 2959 postulantes a los que se rechazó para trabajos en instalaciones de la empresa en Springdale, Ark.; Fort Morgan, Colo. y en Beardstown, Ill. entre 2005 y 2009. Estos trabajadores incluyen mujeres que se postularon en Springdale y Fort Morgan, postulantes caucásicos e hispanos en Fort Morgan, y postulantes afroamericanos y caucásicos en Beardstown.

"Este acuerdo beneficiará a miles de trabajadores que fueron objeto de discriminación", dijo Thomas E. Perez, secretario de trabajo de EE.UU. "Y demuestra el compromiso del Departamento de Trabajo de asegurar que todos tengan una justa e igual oportunidad de competir por buenos trabajos".

Durante una serie de revisiones programadas, funcionarios de la OFCCP hallaron que los procesos de contratación y selección de Cargill en Arkansas, Colorado e Illinois violaron la Orden Ejecutiva 11246 al discriminar por género, raza y/o etnia. Las revisiones también identificaron violaciones de la orden ejecutiva respecto a los requisitos de mantenimiento de registros. El Departamento de Trabajo presentó una demanda judicial por las violaciones en las instalaciones de Springdale en Noviembre de 2011, y este acuerdo resuelve los asuntos relacionados a este reclamo así como en relación a las otras dos revisiones.

"Nunca debe utilizarse la discriminación para justificar el favorecimiento de un grupo de trabajadores en detrimento de otros", dijo Patricia A. Shiu, directora de la OFCCP. "Me alegra que Cargill haya acordado implementar una estrategia proactiva para abordar este asunto con nuevos procedimientos de contratación y con capacitación en profundidad para combatir los estereotipos".

Además de pagar más de $2,2 millones en salarios retroactivos e intereses a los postulantes afectados, Cargill aceptó presentar 354 ofertas laborales a los trabajadores afectados a medida que surjan vacantes. Además, la empresa ha acordado la adopción de medidas de auto-vigilancia para garantizar que todas las prácticas de contratación cumplan plenamente con la ley, incluidos los requisitos de mantenimiento de registros.

Cargill Meat Solutions, subsidiaria de propiedad exclusiva de Cargill Inc. con sede en Minneapolis, distribuye productos de res, cerdo y pavo. Cargill ha tenido contratos federales valorados en más de $1,4 mil millones de dólares desde 2005.

Además de la Orden Ejecutiva 11246, la OFCCP fiscaliza la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia al Reajuste de los Veteranos de Guerra de Vietnam de1974. Estas tres leyes establecen que todos aquellos que tienen relaciones comerciales con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, deben seguir normas justas y razonables que no discriminen en la contratación por motivos de género, raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano de guerra protegido. Para obtener más información, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la OFCCP llamando al 800-397-6251 o visite http://www.dol.gov/ofccp.

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