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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [10/30/2013]
Contact Name: Leni Fortson or Joanna Hawkins
Phone Number: (215) 861-5102 or x5101
Email:
uddyback-fortson.lenore@dol.gov or Hawkins.Joanna@dol.gov
Release Number: 13-1996-PHI

Contratista del área de DC pagará $ 875,000 por caso de discriminación según acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Cerca de 400 solicitantes de minorías recibirán salarios atrasados en cuanto la empresa revise prácticas de contratación

DULLES, Virginia — El Departamento de Trabajo de los EE.UU. anunció hoy que se ha resuelto la alegación del contratista federal M.C. Dean Inc. por no ofrecer igualdad de oportunidades laborales a 381 trabajadores afroamericanos, hispanos y asiático americanos que solicitaron puestos de trabajo en la sede de la compañía Dulles. La revisión realizada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. determinó que el contratista utilizaba un conjunto de procedimientos de selección, incluyendo pruebas no válidas, que evitaba injustamente que los candidatos calificados de las minorías pudiesen asegurar puestos de trabajo como aprendices y electricistas.

"Nuestra Nación está basada en los principios del juego honesto e igualdad de oportunidades; y las barreras artificiales que impiden que los trabajadores obtengan buenos empleos violan dichos principios", afirmó Patricia A. Shiu, Directora de OFCCP. "Me complace que este acuerdo proporcione los recursos necesarios a los trabajadores afectados y que M.C. Dean se haya comprometido a invertir en importantes recursos para mejorar sus prácticas de contratación para que esto no vuelva a ocurrir".

Bajo los términos del acuerdo, M.C. Dean pagará $ 875,000 en salarios atrasados ​​e intereses a 272 afro americanos, 98 hispanos y 11 asiáticos americanos solicitantes de empleo a los que se les negó el puesto de trabajo en el año 2010. El contratista también brindará 39 ofertas de empleo a los miembros de la clase afectada a medida que las oportunidades estén disponibles. Adicionalmente, M. C. Dean ha acordado llevar a cabo amplias medidas de capacitación y auto-monitoreo del personal para asegurarse de que todas sus prácticas de empleo cumplan íntegramente con la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe que los contratistas y subcontratistas federales realicen discriminaciones laborales por cuestiones de raza, color y origen nacional.

M.C. Dean es una empresa de integración de sistemas, construcción y diseño con más de 30 oficinas en todo el mundo. Desde el año 2006, la compañía ha realizado contratos por más de $ 600 millones con agencias federales, incluyendo el Departamento de Defensa de los EE.UU.

Además de la Orden Ejecutiva 11246, OFCCP hace cumplir con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia de Reajuste de los Veteranos de Vietnam de 1974. Estas tres leyes requieren que aquellos que hacen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, cumplan con la norma justa y razonable de no discriminar en el empleo por cuestiones de sexo, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Para obtener más información, por favor llame a línea de ayuda gratuita de OFCCP al 800-397-6251 o visite http://www.dol.gov/ofccp/.