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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [10/30/2013]
Contact Name: Leni Fortson or Joanna Hawkins
Phone Number: (215) 861-5102 or x5101
Email:
uddyback-fortson.lenore@dol.gov or Hawkins.Joanna@dol.gov
Release Number: 13-1996-PHI

哥伦比亚特区建筑承包商将支付875000美元 用以与美国劳工部了结歧视案

公司将斟酌其雇佣政策约400名少数民族申请人将收到补发工资

DULLES,弗吉尼亚 — 美国劳工部今天宣布联邦建筑承包商M.C. Dean Inc.已就未能为申请在该公司Dulles 总部工作的381名非洲裔美国人、西班牙裔和亚裔美国人提供同等就业机会而受到起诉一事做好处理。劳工部下属的联邦合同合规项目办公室认定承包商采用的一系列选拔程序,其中包括一些无效的测试,不公平地使一些合格的少数民族裔的候选者与学徒和电工的职位失之交臂。

 “我们的立国之本便是公平竞争和机会均等,人为地使工人不能获得好工作与这样的原则相悖,” 联邦合同合规项目办公室主任Patricia A. Shiu说,“我很高兴这个解决办法将为受到影响的工人提供补救方法,M.C. Dean也同意加大投入、对雇佣政策加以改进以确保这样的事情绝不会再次发生。”

根据协议条款,M.C. Dean将向在2010年申请工作却遭拒的272名非洲裔美国人、98名西班牙裔美国人和11名亚裔美国人支付875000美元的补发工资及利息。该承包商还将在机会允许时为该类别成员提供39个职位。此外,M.C. Dean还同意采取大量的自我监督措施及广泛开展人员培训,以确保其所有的雇佣政策均符合11246号行政命令,该行政命令禁止联邦承包商及分包商在雇佣中进行基于种族、肤色和原始国籍的歧视。

M.C. Dean是一家建筑、设计-施工及系统集成公司,在世界各地设有超过30个办事处。2006年以来,该公司已与包括美国国防部在内的多个联邦政府机构订有价值超过6亿美元的合约。

除了11246号行政命令之外,联邦合同合规项目办公室还负责1973年的《康复法》的第503章节以及1974年的《越战老兵调整援助法》的执行。这三项法案要求那些与联邦政府做生意的当事方、承包商及分包商秉持公平合理的标准,不在雇佣中进行基于性别、种族、肤色、宗教、原始国籍、残障情况或受保护的退伍军人的身份的歧视。如欲获得更多信息,请拨打联邦合同合规项目办公室的免费热线电话800-397-6251或访问 http://www.dol.gov/ofccp/