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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [08/27/2013]
Contact Name: Laura McGinnis or Mike Trupo
Phone Number: (202) 693-4653 or x6588
Email:
McGinnis.Laura.K@dol.gov or Trupo.Michael2@dol.gov
Release Number: 13-1578-NAT

El Departamento de Trabajo de EE. UU. anuncia normas definitivas para mejorar el empleo de los veteranos de guerra y las personas con discapacidades

WASHINGTON, D.C. — El Departamento de Trabajo de los EE.UU. anunció hoy dos normas definitivas que mejorarán la contratación y el empleo de los veteranos de guerra y de las personas con discapacidades. Una de las normas actualiza las exigencias de acuerdo a la Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEERAA, por sus siglas en inglés) de 1974; la otra actualiza aquellas de acuerdo a la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Durante más de 40 años, estas leyes han exigido que los contratistas y los subcontratistas federales recluten, contraten, capaciten y promuevan afirmativamente a veteranos de guerra y personas con discapacidades debidamente cualificados, respectivamente.

"En un mercado laboral competitivo, los empleadores precisan acceder a los mejores empleados posibles", manifestó Thomas E. Pérez, Secretario de Trabajo. "Estas normas facilitan a los empleadores el acceso a un grupo amplio y diverso de solicitantes calificados".

"El fortalecimiento de estos reglamentos constituye un paso importante para reducir las barreras a las oportunidades reales para los veteranos de guerra y las personas con discapacidades", manifestó Patricia A. Shiu, directora de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) encargada de exigir el cumplimiento de ambas leyes.

La normativa de la VEVRAA proporciona a los contratistas un criterio cuantificable para medir el éxito en el reclutamiento y el empleo de veteranos de guerra, exigiendo a los contratistas adoptar un estándar de referencia anual con relación al porcentaje nacional de la fuerza laboral (actualmente del 8 por ciento), o su propio estándar de referencia basado en los mejores datos disponibles. La normativa fortalece la responsabilidad y las exigencias para el mantenimiento de registros, permitiendo a los contratistas evaluar la efectividad de sus iniciativas de reclutamiento. También aclara los criterios de inclusión laboral y las exigencias para los subcontratistas para facilitar el cumplimiento.

La norma de la Sección 503 presenta un objetivo de contratación para los contratistas y los subcontratistas federales de un 7 por ciento de cada uno de los grupos dentro de fuerza laboral esté conformado por personas con discapacidades calificadas. La norma también especifica medidas que deben tomar los contratistas en las áreas de reclutamiento, capacitación, mantenimiento de registros y difusión de políticas — similares a las que son exigidas para promover la igualdad de las mujeres y las minorías en el entorno laboral.

Estas normas entrarán en vigencia a los 180 días de su publicación en el Registro Federal. Hay más información disponible en www.dol.gov/ofccp/VEVRAARule/ y www.dol.gov/ofccp/503Rule/.

La OFCCP exige el cumplimiento de la Orden Ejecutiva 11246, Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de la Era Vietnam de 1974. Estas tres leyes requieren que aquellos que realicen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, acaten un estándar justo y razonable de no discriminación en el empleo sobre la base del género, la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la discapacidad o el estatus de veterano de guerra protegido. Para obtener más información, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la OFCCP llamando al 800-397-6251 o visite http://www.dol.gov/ofccp/.

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