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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [08/27/2013]
Contact Name: Laura McGinnis or Michael Trupo
Phone Number: (202) 693-4653 or x6588
Email:
McGinnis.Laura.K@dol.gov or Trupo.Michael@dol.gov
Release Number: 13-1578-NAT

미국 노동부, 예비역과 장애인 채용을 개선할 최종 규정 발표

워싱턴 — 미국 노동부는 오늘 예비역과 장애인의 채용 및 고용을 개선하기 위한 두 가지 최종 규정을 발표했습니다. 그 중 하나는 1974년 '베트남 참전 용사의 적응 지원법'(Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA) 관련 요건을 개정한 것이며 다른 하나는 1973년 재활법(Rehabilitation Act) 제503조 관련 요건을 개정한 것입니다. 이러한 법은 40여 년 동안 연방 계약업체 및 하위 계약업체가, 자격이 되는 예비역과 장애인을 긍정적으로 채용, 고용, 교육하고, 승진시키도록 규정해왔습니다.

노동부의 Thomas E. Perez 국장은 "경쟁적인 노동 시장에서 고용주들은 최고의 인재들을 찾을 수 있어야 합니다. 이러한 규정으로 고용주들은 더 많은 수의 다양한 인재들과 접촉하기가 수월해질 것입니다."라고 말했습니다.

두 법을 시행하고 있는 OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs, 연방 계약 준수 프로그램 담당실)의 Patricia A. Shiu 책임자는 “이러한 규정을 강화하는 것은 예비역과 장애인들의 실제적 취업 기회에 대한 장벽을 줄이는데 있어 중요한 절차"라고 말하고 있습니다.

VEVRAA 규정은 계약업체에게 예비역 채용 및 고용에 관한 성공 측정을 수치화할 수 있는 기준을 제공해 줍니다. 즉, 계약업체가 매년 국가 전체 노동력 중 예비역이 차지하는 비율(현 시점 8퍼센트)에 근거하여 매년 기준을 따르거나 아니면 입수 가능하고 최대로 정확한 자료에 따라 자체 기준을 따르도록 규정합니다. 또한 이 규정은 책임성과 기록 보관 요건을 강화함으로써 계약업체가 채용 업무의 효율성을 확인할 수 있도록 하고 있으며, 법률 준수를 촉진하기 위해 채용 부문 및 하위 계약업체 요건도 명확하게 명시하고 있습니다.

제503조 규정은 장애인이 각 직업군의 7퍼센트를 차지하도록 하는 연방 계약업체 및 하위 계약업체의 채용 목표에 대해 명시하고 있습니다. 이 규정은 또한 여성과 미성년자의 직장내 평등을 촉구하기 위해 필요했던 조치와 마찬가지로 채용, 교육, 기록 보관, 정책 보급 등에 관해 계약업체가 반드시 취해야 할 조치를 상세히 명시하고 있습니다.

이러한 규정은 연방 공보의 발표로부터 180일 후에 발효됩니다. 자세한 정보는 www.dol.gov/ofccp/VEVRAARule/www.dol.gov/ofccp/503Rule에서 확인하실 수 있습니다.

OFCCP는 1973년 재활법의 제503절, 행정명령 11246호 및 1974년 베트남 참전 용사의 적응 지원법을 집행합니다. 이 세 가지 법은 연방 정부와 일하는 계약업체 및 하위 계약업체는 채용시 성별, 인종, 피부색, 종교, 국적, 장애 또는 참전 자격 등의 이유로 차별하지

않고 공정하고 합리적인 표준을 따르도록 규정하고 있습니다. 자세한 내용은 OFCCP의 무료 전화번호 800-397-6251로 문의하시거나 http://www.dol.gov/ofccp/를 방문해 주십시오.