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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [07/19/2012]
Contact Name: Michael Trupo or Josh Lamont
Phone Number: (202) 693-6588 or x4661
Release Number: 12-1443-SAN

Departamento de Trabajo de EE.UU. llega a acuerdo en caso por cargos de discriminación laboral contra contratista federal Leprino Foods

Disposición incluye $550,000 en compensación para más de 250 solicitantes de trabajo Afroamericanos, Asiáticos e Hispanos

LEMOORE, Calif. — La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha acordado vía decreto de consentimiento la resolución de un caso por cargos de discriminación laboral sistémica contra el contratista federal Leprino Foods Inc. en sus instalaciones de Lemoore Western, Calif. El decreto firmado hoy por un juez de derecho administrativo del Departamento de Trabajo resuelve los alegatos de la OFCCP de que el uso de la prueba de pre-empleo por parte de Leprino llamada WorkKeys para seleccionar la contratación de trabajadores principiantes y por tiempo resultó en discriminación de solicitantes de origen afroamericano y también de ascendencia asiática e hispana.

"Me complace el que se haya podido llegar a un acuerdo justo sobre este asunto", afirmó Patricia Shiu, directora de la OFCCP. "Los empleadores pueden y deben contratar a los trabajadores más calificados para el trabajo, pero no pueden crear barreras artificiales al empleo que bloqueen injustamente a cualquier individuo para competir por buenos trabajos".

La OFCCP determinó que Leprino violó la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar sobre la base de raza, color, religión, sexo y origen nacional en sus prácticas de empleo. La agencia llegó a estas conclusiones luego de una revisión programada de cumplimiento en la que investigadores de la OFCCP realizaron entrevistas, analizaron datos de la compañía y revisaron documentos proporcionados por el contratista. En esta revisión, la OFCCP descubrió que la administración de la prueba WorkKeys tuvo un impacto adverso en solicitantes a trabajos para estas posiciones específicas que pertenecían a minorías. La agencia además determinó que la prueba no estaba relacionada al trabajo, ya que evaluaba las habilidades de los solicitantes en matemáticas, ubicación de información y observación.

Bajo los términos del decreto de consentimiento, Leprino pagará $550,000 en salarios atrasados, intereses y beneficios a 253 trabajadores de minorías que fueron rechazados entre enero de 2005 y octubre de 2006 para posiciones a tiempo porque no aprobaron el examen WorkKeys. Además, la compañía ha acordado dejar de usar el examen para este propósito, contratar a por lo menos 13 de los miembros iniciales de clase, llevar a cabo amplias medidas de autosupervisión y corregir inmediatamente cualquier práctica discriminatoria.

Leprino Foods es uno de los productores de queso mozzarella más grandes en el mundo y tiene su sede en Denver, Colo. Desde el 2005, la compañía ha recibido contratos por un total aproximado de $50 millones de la Agencia de Servicios Agrícolas del Departamento de Agricultura de EE.UU. para suministrar mozzarella y otros productos lácteos al gobierno federal.

Además de la Orden Ejecutiva 11246, la OFCCP exige el cumplimiento de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y de la Ley de 1974 de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam. Con sus enmiendas, estas tres leyes requieren que aquellos que realicen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, acaten un estándar justo y razonable de no discriminación en el empleo sobre la base del sexo, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o estatus como veterano protegido. Para más información, llame a la línea de ayuda gratuita de la OFCCP al 800-397-6251. También se puede obtener información adicional en http://www.dol.gov/ofccp.

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