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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [03/22/2012]
Contact Name: Mike Trupo or Laura McGinnis
Phone Number: (202) 693-6588 or x4653
Release Number: 12-0507-NAT

La gigante compañía de transporte FedEx deberá pagar $3 millones para resolver cargos de discriminación en la contratación presentados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

La empresa deberá pagar salarios retroactivos e intereses a más de 21,000 postulantes rechazados para trabajos en 23 instalaciones en 15 estados; de acuerdo con reformas en las prácticas de contratación

WASHINGTON — La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. anunció hoy que ha iniciado un acuerdo de conciliación para resolver alegatos de discriminación en la contratación del personal por contratistas federales de FedEx Ground Package System Inc. y FedEx SmartPost Inc., ambas filiales de Memphis, Tenn.-based FedEx Corp. El acuerdo concluye revisiones de cumplimiento que abarcaron siete años y numerosas instalaciones de FedEx en distintos estados, e incluye el mayor acuerdo financiero negociado por la OFCCP desde 2004.

La Secretaria de Trabajo, Hilda L Solís anunció: "Nos comprometemos a construir una economía que perdure, una en la que cada trabajador calificado obtenga una oportunidad justa para competir por un empleo además de seguir las mismas reglas. Este acuerdo demuestra que protegeremos a los trabajadores con determinación, promoveremos diversidad en el trabajo y haremos cumplir las leyes que regulan a los contratistas federales".

Durante una serie de revisiones regulares programadas, los responsables del cumplimiento de la OFCCP encontraron evidencia de que los procesos de contratación de FedEx y los procedimientos de selección violaron el Decreto Ejecutivo 11246 al discriminar según el sexo, la raza, y/o nacionalidad a grupos específicos identificados en 23 instalaciones en 15 estados. Entre los trabajadores afectados se incluyen hombres y mujeres como también solicitantes afroamericanos, caucásicos, hispanos, personas de descendencia asiática y nativo-americanos. Las revisiones también revelaron amplias infracciones de los requisitos de registro del decreto ejecutivo.

De acuerdo con las condiciones del acuerdo de conciliación, las compañías pagarán un total de $3 millones en salarios retroactivos e intereses a 21,635 postulantes quienes fueron rechazados para puestos de despachador de paquetería sin experiencia y ayudante de paquetería en 22 instalaciones de FedEx Ground y una instalación en FedEx SmartPost. Además, FedEx acordó extender las ofertas de trabajo a 1,703 de los trabajadores afectados apenas los puestos estén disponibles. Los 21,635 solicitantes de empleos rechazados representan uno de los más grandes tipos de víctimas de cualquier índole de la historia de la OFCCP.

La Directora de la OFCCP Patricia A. Shiu afirmó: "Ser un contratista federal es un privilegio y esto significa que usted no puede de ninguna manera discriminar, y menos, cuando se beneficia de los dólares de los contribuyentes. Según este acuerdo, FedEx tendrá que examinar y reformar efectivamente sus prácticas de contratación en la totalidad de su compañía. El pueblo estadounidense debe tener confianza en que una de las marcas más confiables de nuestra nación no tolerará la discriminación".

Además de las soluciones financieras y las ofertas de trabajo, FedEx Ground se ha comprometido a realizar una amplia gama de reformas. La compañía se ha comprometido a corregir cualquier práctica de contratación discriminatoria, a realizar e implementar la igualdad de oportunidad de capacitación laboral, y lanzar medidas extensivas de monitoreo interno para asegurar que todas las prácticas de contratación cumplan completamente con la ley. FedEx Ground también se ha comprometido a involucrar un asesor externo que realice una revisión exhaustiva de las prácticas de contratación de la empresa y que proporcione recomendaciones para cambiar y mejorar esas prácticas, para entrenar existentes y futuros supervisores y empleados, y para supervisar el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo aplicadas por la OFCCP. Por último, la compañía tomará las medidas necesarias para cumplir con todos los requisitos de registro.

FedEx Ground tiene sede en Coraopolis, Pa. Las 22 instalaciones de FedEx Ground donde la OFCCP detectó infracciones están ubicadas en Sun Valley and Sacramento, Calif.; Tampa, Fla.; Ellenwood, Ga.; Carol Stream and Chicago, Ill.; Indianapolis and Jeffersonville, Ind.; Lenexa, Kan.; Livonia, Mich.; St. Paul, Minn.; South Hackensack, N.J.; Albany and Brooklyn, N.Y.; Greenville, N.C.; Addyston and Grove City, Ohio; Lewisberry, Pa.; Fort Worth, Houston and South Houston, Texas; and North Salt Lake City, Utah. La OFCCP también realizó evaluaciones de cumplimiento en dos de las instalaciones de FedEx Ground en Phoenix, Ariz., y San Antonio, Texas; sin embargo, no se detectaron infracciones.

FedEx SmartPost tiene sede en New Berlin, Wis. La instalación de FedEx SmartPost donde la OFCCP detectó infracciones está ubicada en Charlotte, N.C.

Además del Decreto Ejecutivo 11246, la OFCCP hace cumplir la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de Vietnam de 1974. Con sus modificaciones, estas tres leyes les exigen a aquellos que realicen negocios con el gobierno federal, tanto los contratistas como los subcontratistas, que sigan con la norma justa y razonable la cual establece que no pueden discriminar según el sexo, raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad, o condición de veterano protegido a la hora de emplear. Para más información general, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la OFCCP al 800-397-6251. También puede obtener información adicional en http://www.dol.gov/ofccp/.