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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [01/12/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-0015-DAL

Contratista de defensa JacintoPort llega a acuerdo con el Departamento del Trabajo de los EE.UU. en caso de discriminación racial en Houston

Empleador accede pagar $219,000 en salarios retroactivos más intereses a 69 trabajadores

HOUSTON — La oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció hoy que el contratista de gobierno, JacintoPort International LLC, ha acordado resolver alegaciones de discriminación en el empleo en base a raza respecto a 48 solicitantes de empleo afroamericanos y 21 blancos que fueron rechazados para posiciones de trabajadores portuarios en las instalaciones de carga de la empresa en Houston.

"Es inaceptable que cualquier empresa permita que la raza se convierta en un factor determinante para recibir trabajo", dijo la Directora de la OFCCP Patricia A. Shiu. "Este acuerdo debería poner a todos los contratistas federales sobre aviso de que en la administración de Obama seremos persistentes en materia de erradicar la discriminación laboral y estaremos vigilantes para monitorear a los empleadores que violan la ley hasta que terminen por hacer las cosas como es debido".

La OFCCP citó anteriormente a JacintoPort por violar los requisitos del Decreto Ejecutivo 11246 por no implementar un sistema de control para nuevas contrataciones y no desarrollar y ejecutar programas de acción orientados a la contratación de mujeres y trabajadores afroamericanos. La cuestión fue acordada el 6 de junio de 2006 con un documento de conciliación en el que JacintoPort aceptó corregir las violaciones y producir informes semestrales sobre el progreso de la empresa en materia de empleo de mujeres y minorías.

Al examinar los reportes de progreso, investigadores de la OFCCP descubrieron que la empresa estaba dando un trato preferencial a los candidatos latinos y discriminaba sistemáticamente contra los afroamericanos y personas blancas que buscaban puestos de trabajo como empleados portuarios. Bajo los términos de la más reciente conciliación, JacintoPort pagará $219,000 en salarios atrasados mas intereses a los afectados y hará 17 ofertas de empleo a personas originalmente afectadas tanto en cuanto las posiciones para obrero portuario estén disponibles. Adicionalmente, JacintoPort ha acordado llevar a cabo amplias medidas de autocontrol para garantizar que todas las prácticas de contratación se ajusten plenamente a la ley, incluidos los requisitos de mantenimiento de registros.

JacintoPort, subsidiaria de Seaboard Corp. Con base en Shawnee Mission, Kansas, mantiene actualmente más de $1.2 millones en contratos de almacenamiento y transporte de carga con la Agencia del Comisario de Defensa (Defense Commissary Agency).

Además del Decreto Ejecutivo 11246, la OFCCP se encarga de asegurar el cumplimiento de la Ley de Asistencia a la Rehabilitacion de Veteranos de Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act) y de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973. Con sus modificaciones, estas tres leyes exigen a aquellos que hacen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, cumplan con la normativa razonable y justa de no discriminar en el empleo en base a sexo, raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad o condición como veterano protegido. Para obtener información general, llame a la línea de ayuda gratuita de OFCCP al 800-397-6251 o visite su página en Internet en http://www.dol.gov/ofccp.