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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

ESA News Release: [11/04/2009]
Contact Name: Deanne Amaden
Phone Number: (415) 625-2630
Release Number: 09-1092-SAN

Empresarios encarcelados por no cumplir con la orden judicial de pagar los salarios atrasados a trabajadores del Servicio de Limpieza en Southland

El Servicio de Limpieza Southern California Maid Service debe más de $ 3,5 millones en salarios atrasados a los trabajadores

SAN FRANCISCO — Los propietarios de un servicio de limpieza residencial en Southland fueron detenidos, y luego puestos en libertad, después de no cumplir con una orden judicial mandando un pago de $ 3,5 millones en salarios atrasados — más intereses, multas y daños y perjuicios — a 385 trabajadores.

"Es inconcebible que un empleador siga ignorando la obligación de pagarle el salario debido a sus trabajadores, incluso después de haber sido ordenado a hacerlo por un juez federal," dijo la Secretaria de Trabajo Hilda L. Solís.

Los propietarios de Southern California Maid Service and Carpet Cleaning, Inc., Sergio Maldonado y Lorenza Rubio, de Rolling Hills Estates, California, fueron detenidos el viernes 30 de octubre y puestos en libertad el 3 de noviembre después de presentarse antes el Honorable Andrew Guilford en el Tribunal Federal del Distrito de Santa Ana, California, EE.UU. Durante la audiencia con el juez, el par prometio pagar $30,000 antes del 5 de noviembre. Maldonado y Rubio tienen hasta el 12 de noviembre para pagar el resto de los $3,5 millones.

El tribunal se puso de parte del Departamento de Trabajo de EE.UU. en determinar que la empresa había clasificado erróneamente a sus empleados de limpieza de hogar y de alfombras como contratistas independientes, y no cumplió con pagarles el salario mínimo o las horas extra excediendo las 40 horas por semana según requerido por el gobierno federal.

El 21 de agosto de 2007, el tribunal otorgó los salarios atrasados a los trabajadores, tras una investigación de la División de Salarios del Departamento de Trabajo. El Juez Guilford también ordenó el pago de más de $ 1 millón en daños y perjuicios por violaciones de la Ley Federal de Fair Labor Standards Act (FLSA). En septiembre 2008, el Departamento de Trabajo presentó cargos de desacato civil por falta continua de cumplir con la orden. En abril 2009, el tribunal ordenó multas diarias de $2.000 contra la empresa, más una cantidad adicional de $200 por día de Maldonado y Rubio. A pesar de los repetidos intentos de los abogados del departamento, la empresa y sus propietarios han incumplido con hacer algún pago al departamento o a los trabajadores.

La Oficina del Distrito de West Covina de la División de Horas y Salarios se enteró de las prácticas del empleador a través de su participación en la EMPLEO en la asociación de Extensión y Educación para el Empleo (EMPLEO). EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales que ayuda a trabajadores y empleados hispanoparlantes en los asuntos laborales. Las llamadas se derivan a socios de EMPLEO para asistencia por parte de voluntarios entrenados que responden en la línea de ayuda gratuita de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832).

La FLSA requiere que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal, y reciban una y media veces la tasa de pago regular por las horas extra trabajadas adicionalmente a 40 horas por semana. Los empleadores deben también mantener registros correctos de las horas y de la nómina. Más información acerca de la FLSA está disponible a través de la línea telefónica gratuita del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243), en la Internet en http://www.wagehour.dol.gov o llamando a La Oficina del Distrito de West Covina de la División de Horas y Salarios al 626-966-0478.

Solis v. Southern California Maid Service and Carpet Cleaning Inc.
Número de caso: CV 06-3903 AG (MANx), Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Central de California

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