Le ministère américain du Travail renforce son engagement envers l’égalité des chances au travail

Office of Federal Contract Compliance Programs – Qui sommes-nous ?

The Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) fait partie du ministère américain du Travail. Les lois que nous appliquons interdisent la discrimination au travail et exigent que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux prennent des mesures positives pour faire en sorte que toutes les personnes aient des opportunités égales vis-à-vis de l'emploi, sans tenir compte de leur race, couleur, religion, sexe, nationalité, handicap ou statut d'ancien combattant protégé.

L’OFCCP ne travaille pas seul. Nous collaborons étroitement avec d’autres agences du gouvernement fédéral, comme le ministère de la Justice et la Commission sur l’égalité des chances au travail.

Office of Federal Contract Compliance Programs – Comment pouvons-nous aider les employés touchés par la marée noire provoquée par BP ?

Tous les employeurs implantés sur la côte du golfe de Louisiane travaillant sur des projets lancés suite à la marée noire ne sont pas sous la compétence de l’OFCCP, mais la majorité (notamment les plus grandes entreprises) tombent sous le coup de nos règlements. Enfin, même si nous n’avons pas l’autorité nécessaire pour étudier les pratiques discriminatoires qui vous concernent, nos agences fédérales sœurs pourraient vous aider. Si vous souhaitez obtenir un complément d’information pour voir si des employeurs ou pratiques d'emploi spécifiques sont couverts par l'OFCCP, vous pouvez vous rendre sur notre site web. www.dol.gov/ofccp. Vous trouverez peut-être la rubrique « Frequently Asked Questions » particulièrement utile. On y accède en cliquant en haut de notre page d’accueil. Sinon, vous pouvez nous contacter à l’un des numéros indiqués en page 2.

Aider les employés touchés par la marée noire et protéger tous les droits des travailleurs sont de grandes priorités pour le président Obama, la secrétaire au Travail Hilda Solis et la directrice de l’OFCCP, Patricia Shiu. L’OFCCP souhaite s’assurer que les entrepreneurs fédéraux travaillant dans le golfe de Louisiane ne soient pas discriminatoires envers les employés en raison de leur sexe, race, couleur, nationalité, religion, handicap ou statut d'ancien combattant protégé.

Patricia Shiu, la directrice, ainsi que d’autres dirigeants des agences du ministère du Travail, se rendent dans les différents États touchés par la marée noire et dans ceux qui participent aux efforts de nettoyage. Enfin, la directrice et d’autres membres du siège de l’OFCCP à Washington DC collaborent étroitement avec le personnel de nos bureaux régionaux et locaux pour s’assurer que la protection des employés touchés soit un effort permanent et qu’il dure aussi longtemps que nécessaire.

Office of Federal Contract Compliance Programs – Quels types de discriminations sont interdites par les lois de l’OFCCP ?

Si vous estimez que vous êtes traité(e) différemment de vos collègues en raison de votre sexe, race, couleur, nationalité, religion, handicap ou statut d'ancien combattant protégé, contactez-nous pour nous permettre de parler de votre cas en détail. En général, la discrimination est interdite dans les activités telles que :

• Embauche (par exemple, ne pas être pris en compte pour un poste parce que vous avez effectué plusieurs missions en Irak quand vous étiez dans l’armée ; ou bien si l’annonce

Gulf Coast handout Dept of Labor 7-10_French

de recrutement exige de parler l’anglais couramment alors que ce la n’est pas nécessaire pour faire le travail en question)

• Affectation de poste (par exemple, ne pas être pris en compte pour un nouveau poste en raison de votre race)

• Traitement au travail (par exemple être harcelé verbalement en raison de votre nationalité)

• Promotion (par exemple refus d’une promotion pace que vous parlez avec un accent)

• Rémunération (par exemple salaire initial plus bas en raison de votre sexe)

• Renvoi (par exemple, votre superviseur a décidé, sans vous consulter, que vous n’étiez pas capable d’utiliser une nouvelle machine en raison d’un handicap)

• Représailles (par exemple, refus d’une prime parce que vous avez déposé une plainte auprès de l'OFCCP)

Pour en savoir plus…

Pour en savoir plus sur l’OFCCP et ses efforts pour généraliser la justice et la diversité dans les lieux de travail, consultez notre site web à www.dol.gov/ofccp ou appelez le numéro gratuit de l’OFCCP : 1-800-397-6251. (Le numéro TTY est le 200-693-1337.)

Voici les coordonnées des bureaux locaux de l’OFCCP dans la région du golfe de la Louisiane et à Washington DC :