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GUÍA DE DERECHO LABORAL
Capítulo: Trabajadores autorizados
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Actualización: Septiembre de 2005
Ley de Inmigración y Nacionalidad
(Código de los Estados Unidos 8 §1101 y sus modificaciones)
Artículo 274A
La Ley de
Inmigración y Nacionalidad (Immigration and Nationality Act (INA)) incluye
disposiciones que versan sobre la idoneidad para el empleo, verificación del
empleo y no discriminación. Estas disposiciones
se aplican a todos los empleadores.
Conforme a las
disposiciones de ley INA, los empleadores únicamente pueden contratar personas
autorizadas para trabajar legalmente en los Estados Unidos (esto es, ciudadanos
y nacionales de los Estados Unidos) y extranjeros autorizados a trabajar en los
Estados Unidos. El empleador debe verificar la identidad e idoneidad para el
empleo de cualquier persona que desee contratar, incluida la obligación de
completar el Formulario de Verificación de Idoneidad para el Empleo (Employment
Eligibility Verificaction Form) (I-9). Los
empleadores deben conservar cada I-9 durante al menos tres años, o durante un
año una vez finalizado el empleo, cualquiera que sea el plazo más prolongado.
INA protege a
los ciudadanos de los Estados Unidos y a los extranjeros autorizados para
aceptar ofrecimientos de empleo en los Estados Unidos de actos de discriminación
en la contratación o despido sobre la base de su origen nacional o condición de
ciudadanía.
Puede obtenerse más información, incluidas las copias de folletos explicativos y
material regulatorio y de interpretación, en las oficinas locales de la
División de Salarios y Horas (1-866-4USWAGE) de la Administración de
Estándares de Empleo (ESA)
y en la
Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales
(1-866-4-USA-DOL).
Los empleadores
que no completen y/o conserven los formularios I-9 están sujetos a sanciones.
El
Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security (DHS))
supervisa el cumplimiento de los requerimientos de la ley INA en cuanto a la
verificación de la idoneidad para el empleo. La
Oficina del Asesor Especial sobre Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con
la Inmigración (Office
of Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices)
del Departamento de Justicia (DOJ) supervisa el cumplimiento de las
disposiciones anti-discriminatorias. Como parte de sus permanentes esfuerzos de
supervisión, la
División de Salarios y Horas de ESA y la
Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (Office
of Federal Contract Compliance Programs)
llevan a cabo inspecciones de los formularios I-9.
Informan sus conclusiones al DHA y al DOJ en caso de comprobar
situaciones de tratamiento no igualitario o empleo no autorizado.
No es aplicable.
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La Guía
de Derecho Laboral es un recurso de acceso público.
No origina nuevas obligaciones legales ni sustituye al Código de
los Estados Unidos, al Registro Federal ni al Código de Reglamentaciones
Federales como fuentes oficiales de las leyes aplicables.
Se han realizado todos los esfuerzos necesarios a fin de
garantizar que la información contenida en el presente documento sea
fiel y completa al momento de su publicación y en lo sucesivo.
Si desea obtener una versión posterior de esta Guía, visite el
sitio
www.dol.gov/compliance o llame a nuestra línea de asistencia
gratuita: 1-866-4–USA–DOL (1-866-487-2365).
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