Compliance Assistance News Room - Archivo de Alertas y Noticias por E-mail

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Compliance Assistance - News Room
Archivo de Alertas y Noticias por E-mail

From: United States Department of Labor [compliancehelp@dol.gov]
Sent: Tuesday, December 19, 2005 5:47 PM
To: compliancehelp@dol.gov
Subject: Se Han Publicado Nuevas Regulaciones de USERRA

This is a courtesy copy of an E-mail bulletin sent by compliancehelp@dol.gov.

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Subject: Se Han Publicado Nuevas Regulaciones de USERRA

El Servicio de Formación y Reempleo de Veteranos (VETS) publicó una norma final el 19 de diciembre de 2005 con el fin de hacer que la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicio Uniformados de 1994 (USERRA) y sus protecciones fuesen más fáciles de entender por parte de los empleadores y los miembros de los servicios uniformados. USERRA protege los derechos de empleo y reempleo de los miembros de los servicios uniformados, entre ellos los ex-miembros, los reservistas, y los miembros de la Guardia Nacional. Bajo USERRA, los miembros de los servicios que dejan su empleo civil para realizar el servicio militar tienen el derecho de volver a su empleo civil con la misma paga, los mismos beneficios, y el mismo puesto que habrían alcanzado si no hubieran tenido que realizar el servicio militar. USERRA también los protege contra la discriminación en el empleo a causa del servicio militar.

Estas regulaciones nuevamente publicadas tratan específicamente de las obligaciones por parte del miembro del servicio uniformado y del empleador con respecto a cuestiones tales como: las contribuciones de restitución de los empleados a su planes de pensión (make-up contributions); las contribuciones del empleador a los planes de pensión; el mantenimiento de la cobertura del plan de salud patrocinado por el empleador; los límites estatutarios; y la interacción de USERRA y La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

Además, VETS publicó una norma final con respecto al aviso requerido bajo La Ley de 2004 para Mejorar los Beneficios de los Veteranos (VBIA). La VBIA requiere que “todo empleador proporcione a cada persona con derechos y beneficios bajo [USERRA] un aviso de los derechos, los beneficios, y las obligaciones de tales personas y tales empleadores…" Se puede cumplir con este requisito al distribuir el aviso o al exponer el aviso en formato cartel. Dos carteles para descargar, con texto idéntico, están disponibles en www.dol.gov/vets para el uso y la distribución por parte de los empleadores. Uno de los carteles está dirigido a los empleadores en las agencias Federales y el otro está dirigido a los empleadores privados o estatales

El Consejero de elaws de USERRA [www.dol.gov/elaws/userra.htm] ha sido actualizado para reflejar estas nuevas reglas. La información adicional de la conformidad está disponible en www.dol.gov/vets.

No olvide visitar el portal Web de Ayuda para cuestiones de Cumplimiento del Departamento de Trabajo en www.dol.gov/compliance para obtener la última información relativa a ayuda en materia de cumplimiento, recursos, enlaces y más.
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