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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

Información adicional para los empleados presentes y pasados del Departamento de Corrección y Rehabilitación del Estado Libre Asociado de Puerto Rico

¿De qué se trata la demanda?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) requiere que a los empleados cubiertos bajo esta Ley se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por horas trabajadas. Además requiere el pago de una vez y media el salario por hora por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana. El salario por hora deberá incluir pagos tales como; diferenciales y/o bonificaciones por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana.

Bajo ciertas condiciones, los empleados de las agencias gubernamentales estatales y/o municipales pueden recibir tiempo compensatorio a razón de a una vez y media en exceso de 40 horas por semana, en lugar del pago en efectivos. El personal de seguridad (policía, oficial correccional, etc.) puede acumular hasta 480 horas en tiempo compensatorio.

En este caso, el Departamento de Corrección y Rehabilitación del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (de aquí en adelante “DCR” ) no pagó aproximadamente a 4,500 empleados las horas acumuladas como tiempo compensatorio en exceso de 480 horas.

Los salarios atrasados adeudados a los empleados, en este caso, corresponden al exceso de las 480 horas acumuladas en tiempo compensatorio. Para obtener más información, por favor consulte la hoja informativa Nº 7: Gobiernos estatales y locales según la FLSA.

¿Cuál es el estado actual de la demanda?

El día 5 de abril de 2013, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos presentó una sentencia por consentimiento acordada por el Estado Libre Asociado de Puerto Rico con la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Puerto Rico. En la sentencia por consentimiento, el Estado Libre Asociado acordó pagar más de $35 millones en salarios atrasados e intereses a los empleados presentes y pasados del DCR. El día 11 de abril de 2013, Juan M. Pérez Giménez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Estado Libre Asociado de Puerto Rico aprobó el acuerdo por consentimiento y la decisión de la corte de aprobar el consentimiento será final.

¿Por qué las partes están de acuerdo con la liquidación?

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, División de Horas y Salarios llevó a cabo una investigación exhaustiva de los hechos del caso y la Oficina del Procurador del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos evaluó la legislación relevante al caso.

Basado en la investigación y la evaluación legal del caso, el Departamento del Trabajo concluyó que los términos del acuerdo contenidos en la sentencia por consentimiento son en el mejor interés para los empleados afectados. Debido a que el litigio puede ser un esfuerzo costoso y largo, todas las partes involucradas han indicado que el acuerdo ha sido aceptado de mutuamente y que lo encuentran aceptable.

¿Qué accedió a hacer el patrono?

El DCR ha acordado pagar todos los salarios adeudados por las violaciones y acordó asegurar en el futuro el pago correcto y a tiempo de las horas extra. El patrono está: instalando un sistema electrónico en sus facilidades para registrar las horas trabajadas, adiestrando a los supervisores en el uso del nuevo sistema de electrónico, reclutando personal adicional para reducir la necesidad de horas extra y ajustando los turnos diarios de servicio de los oficiales de corrección.

El DCR también designará a un personal de recursos humanos que sirva de enlace para cada una de sus facilidades para monitorear las nóminas y para proporcionar una opción para resolver los conflictos y errores con prontitud. Se realizará un seguimiento formal en el nuevo sistema para los conflictos y errores de las nóminas. Todos los empleados recibirán un comprobante detallado del pago y deducciones de salario recibido para cada período de pago. Además, el DCR presentará un informe anual al Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, División de Horas y Salarios detallando los esfuerzos de cumplimiento.

Por último, el DCR se le requiere educar a los empleados sobre los términos de la sentencia por consentimiento, sus prácticas de pago y la ley FLSA. Es necesario dar aviso por escrito a todos los empleados que hayan sido incluidos en esta Sentencia por Consentimiento, y colocar copias de esta Sentencia en inglés y español, en cada una de sus facilidades. También se desarrollará una hoja de datos que se les proporcionará a todos los empleados activos y nuevos al ser contratados, la cual describa los requisitos federales del pago de horas extra, los procedimientos del patrono sobre las nóminas y los procedimientos para resolver los errores de las nóminas.

¿Cuál es el importe de la liquidación?

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico se ha comprometido a pagar $35,037,586 en salarios atrasados e intereses a aproximadamente 4,500 empleados del Departamento de Corrección y Rehabilitación.

¿Cuándo me pagarán?

El Estado Libre Asociado distribuyó los primeros pagos de más de $10 millones a 4,490 empleados presentes y pasados. Estos pagos se efectuaron mediante cheques a los empleados. Los pagos futuros se realizarán mediante pagos por transferencia electrónica de fondos (EFT, por sus siglas en inglés) cuando sea posible o mediante cheques. Los pagos futuros incluirán intereses.

Los pagos de las cuotas son los siguientes:

7/31/2013
7/31/2013
7/31/2014
7/31/2014
7/31/2015
7/31/2015
7/31/2016
7/31/2016
$6,161,855.20
$72,072.36
$6,161,855.20
$72,072.36
$6,161,855.20
$72,072.36
$6,161,855.22
$72,072.35

A los empleados que se le adeudaban $2,000.00 o menos en salarios atrasados se les pagó en el primer pago que se distribuyó el 07/31/2012.

El DCR está haciendo todo lo posible para localizar y efectuar el pago a todos los empleados presentes y pasados. El DCR tendrá un plazo de 120 días a partir de la fecha de vencimiento de cada pago para entregar a la División de Horas y Salarios del Departamento de los Estados Unidos un cheque por la cantidad neta incluyendo intereses de los empleados que el DCR no pudo distribuir junto con una lista de los nombres de los empleados no pagados.

¿Cómo puedo saber si me adeudan dinero y cuánto me adeudan?

Una lista con todos los nombres de los empleados presentes y pasados del DCR a los que se le adeudan salarios bajo esta Sentencia por Consentimiento se incluye como Anejo A.

La Oficina del Distrito de Puerto Rico de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo ha establecido una línea de teléfono para que los empleados del Departamento de Corrección se comuniquen para obtener más información. Los empleados presentes y pasados que tengan preguntas pueden llamar al 787-775-1707. Si un miembro del personal no responde de inmediato, se le devolverá la llamada dentro del siguiente día laborable.